Vacaturevideo's
Vacatures die je kan zien, begrijp je beter
ā
Binnen het project onderzochten en testten we hoe 2D- en 360°-vacaturevideo’s het verschil maken in het aantrekken en informeren van kandidaten.
2D versus 360° video's ?
2D video
Vast camerastandpunt: kijker ziet wat de maker kiest
āā
360° video
-
Kijker kan zelf rondkijken (links/rechts/boven/onder)
-
Meer immersieve en interactieve beleving
Wat is de meerwaarde van een vacaturevideo?
Lagere drempel om te solliciteren
Sollicitanten geven aan dat vacaturevideo’s:
-
helpen bij oriëntatie en motivatie,
-
onzekerheid verminderen,
-
het gevoel geven dat de organisatie open en transparant communiceert.
2D of 360°? Elk met hun eigen sterkte
Versterkt het werkgeversimago
Een videovacature:
-
toont dat een organisatie transparant en mensgericht is,
-
laat zien dat er moeite wordt gedaan om kandidaten goed te informeren,
-
onderscheidt werkgevers op een krappe arbeidsmarkt.
Meer duidelijkheid, minder twijfel
Vacaturevideo’s maken jobs concreet en begrijpelijk in korte tijd. Kandidaten krijgen een realistischer beeld van:
-
het takenpakket,
-
de werkomgeving,
-
de verwachtingen en randvoorwaarden.
2D-vacaturevideo’s
-
Worden ervaren als visueel aantrekkelijk en enthousiasmerend.
-
Geschikt om sfeer, collega’s en bedrijfscultuur te tonen.
-
Ideaal als laagdrempelige instap voor organisaties.
ā
360°-vacaturevideo’s
-
Scoren sterk op realisme en authenticiteit.
-
Geven kandidaten controle over wat ze bekijken.
-
Maken de werkcontext en werkplek écht beleefbaar.
ā
De combinatie van tekst met 2D en/of 360° beelden blijkt het meest krachtig.
Wat moet je zeker tonen in een vacaturevideo?
Het werk zelf
-
Het concrete takenpakket (wat doe je op een gewone werkdag?)
-
Belangrijkste verantwoordelijkheden
-
Typische werksituaties (geen uitzonderingen)
De werkomgeving én de mensen
-
De werkplek (kantoor, werkvloer, buiten, zorgcontext…)
-
Materialen, tools of machines (indien relevant)
-
Collega’s aan het woord
-
Eventueel de leidinggevende
Toon aandacht voor mens en welzijn
-
Hoe voelt het om hier te werken?
-
Teamdynamiek, omgangsvormen
-
Werk-privébalans
-
Flexibiliteit (uren, planning, autonomie)
Waar houd je rekening mee als je een vacaturevideo maakt?
Waar houd je technisch rekening mee?
Bekijk onderstaande voorbeelden ter inspiratie
2D vacaturevideo
Q jobs
Ethias
360° vacaturevideo
Korian
Bewel
BLM