Transparanter talent aantrekken en selecteren

Weg met vage vacatureteksten. Het project "VaRbeid" toonde aan hoe beeld en beleving zorgen voor betere matches tussen kandidaat en organisatie. 

 

In het TETRA-project VaRbeid onderzochten en testten we hoe innovatieve beeldtechnologieën werving en selectie concreter, eerlijker en menselijker maken. Het resultaat: praktische tools en inzichten die vandaag meteen inzetbaar zijn.

​

🔎 Waarom Solliciteren 2.0 werkt ? 

​

• 9 op 10 sollicitanten wil eerst écht zien waar ze terechtkomen vóór ze solliciteren.

• Authentieke vacaturevideo’s overtuigen meer dan perfecte marketingpraat.

• 360°-assessments geven een eerlijker en sterker beeld van competenties dan klassieke selectie.

 

🚀 Wat we ontwikkelden? 

​​

• 2D-vacaturevideo’s: Maak jobs tastbaar en herkenbaar door taken, verwachtingen en context visueel te tonen.

• 360°-beelden: Laat kandidaten de werkplek beleven en verhoog transparantie en betrokkenheid.

• Innovatieve selectieomgevingen: Van 360°-assessments tot metaverse-toepassingen: objectievere inzichten in vaardigheden en gedrag.

 

🎯Wat dit oplevert ? 

​

Een lagere drempel om te solliciteren, een sterker werkgeversimago en betere beslissingen in selectie. Minder ruis, meer match.

​

​​🤝 Verder bouwen? 

VaRbeid is afgerond, maar de inzichten, tools en materialen blijven beschikbaar.
Wil je hiermee aan de slag, ondersteuning nodig bij implementatie of samen een nieuw traject opzetten? We denken graag mee.

​

🛈 Over Ons

VaRbeid werd uitgevoerd binnen Hogeschool PXL door het expertisecentrum Zorginnovatie en het Centrum Digitaal Leren, met steun van VLAIO.

​