Selectie
Waar technologie en talent elkaar ontmoeten
ā
Binnen het project werd onderzocht hoe innovatieve selectiemethoden – met name 360° assessments en metaverse-gebaseerde selectie – kunnen bijdragen aan een meer valide, inclusieve en toekomstgerichte selectie van kandidaten.
360° assessment?
360 ° situational judgement test
Een 360° assessment of situational judgement test (SJT) is een psychometrische selectiemethode waarbij kandidaten via een VR-bril worden ondergedompeld in realistische werksituaties. Ze krijgen scenario’s te zien en moeten aangeven hoe ze zouden handelen.
ā
Het is een psychometrische assessment die kandidaten realistische, hypothetische scenario’s uit het werkveld voorschotelt, met als doel soft skills of gedragscompetenties in kaart te brengen, zoals beslissen, initiatief nemen, samenwerken enz.
Wat is de meerwaarde van een 360° assessment?
Hogere voorspellende waarde
-
Kandidaten tonen hoe ze handelen in realistische werksituaties.
-
Gedrag in context voorspelt functioneren beter dan zelfrapportage of interviews.
Objectieve en eerlijke beoordeling
-
Alle kandidaten krijgen dezelfde scenario’s en keuzemogelijkheden.
-
Vermindert subjectiviteit en (onbewuste) bias in de selectie.
Flexibel inzetbaar
-
Kan gebruikt worden als preselectie, verdieping of volwaardig assessment.
-
Eenvoudig te combineren met andere selectie-instrumenten.
Waar houd je rekening mee als je een 360° assessment maakt?
Waar houd je inhoudelijk en technisch rekening mee?
Bekijk onderstaande voorbeelden van een 360° assessment
Stad Hasselt
Vacature begeleider kinderdagverblijf
Korian
Vacature kinesist
Metaverse?
Solliciteren in de Metaverse
Metaverse-gebaseerde selectie maakt gebruik van virtuele omgevingen waarin kandidaten en recruiters elkaar ontmoeten via avatars. Selectiegesprekken en opdrachten vinden plaats in een digitale setting, los van fysieke locatie, met als doel het selectieproces flexibeler en innovatiever te maken.
āā
Wat is de meerwaarde van solliciteren in de Metaverse?
Focus op inhoud
-
Minder afleiding door fysieke context of uiterlijk.
-
Aandacht ligt op motivatie, competenties en antwoorden van de kandidaat.
Logistiek gemak
-
Sollicitatiegesprekken kunnen plaatsvinden onafhankelijk van locatie.
-
Bespaart tijd en verplaatsingskosten voor kandidaten en organisaties.
Innovatieve beleving
-
Zorgt voor een vernieuwende en onderscheidende sollicitatie-ervaring.
-
Straalt moderniteit en technologische vooruitstrevendheid uit.
Wat zijn de valkuilen van solliciteren in de Metaverse?
Beperkte non-verbale communicatie
-
Mimiek, lichaamstaal en subtiele signalen zijn minder zichtbaar.
-
Kan het inschatten van sociale vaardigheden bemoeilijken.
Hoge technologische drempel
-
Gebruiksvriendelijke interfaces veronderstellen vaak digitale ervaring.
-
Kandidaten met beperkte digitale vaardigheden lopen sneller vast.
Niet voor iedereen toegankelijk
-
VR- of metaverse-oplossingen zijn niet altijd fysiek of cognitief haalbaar.
-
Bepaalde doelgroepen worden onbedoeld uitgesloten.
