Selectie
Waar technologie en talent elkaar ontmoeten
āā
Nieuwe selectiemethoden maken selectie eerlijker, sterker en toekomstgericht.
360° assessment
360 ° Situational Judgement Test
Een 360° assessment of situational judgement test (SJT) is een immersieve, psychometrische selectiemethode. Kandidaten worden via een VR-bril ondergedompeld in realistische werksituaties en geven aan hoe ze zouden handelen.
Zo brengt het assessment soft skills en gedragscompetenties in kaart, zoals beslissen, initiatief nemen en samenwerken.
Wat is de meerwaarde van een 360° assessment?
Hogere voorspellende waarde
-
Kandidaten tonen hoe ze handelen in realistische werksituaties.
-
Gedrag in context voorspelt functioneren beter dan zelfrapportage of interviews.
-
Kandidaten ervaren zelf of de functie bij hen past.
Gelijke evaluatiecontext
-
Alle kandidaten krijgen dezelfde scenario’s en keuzemogelijkheden.
-
Vermindert subjectiviteit en (onbewuste) bias in de selectie.
Flexibel en gericht
-
Beslis zelf welke competentie je test
-
Gerichte tool die kijkt naar handelen i.p.v. persoonlijkheid
Waar houd je rekening mee als je een 360° assessment maakt?
Zelf aan de slag? Dat kan!
90% van de werkgevers zijn enthousiast!
Bekijk onderstaande voorbeelden van een 360° assessment
Stad Hasselt
Vacature begeleider kinderdagverblijf
Korian
Vacature kinesist
Metaverse
Solliciteren in de Metaverse
Een selectiegesprek in Metaverse maakt gebruik van een virtuele omgeving waarin kandidaten en recruiters elkaar ontmoeten als avatars. Selectiegesprekken en opdrachten vinden plaats in een digitale setting, los van fysieke locatie, met als doel het selectieproces innovatiever en inclusiever te maken.
āā
Wat is de meerwaarde van solliciteren in de Metaverse?
Focus op inhoud
-
Aandacht gaat naar wat iemand zegt, niet naar presentatie en uiterlijke kenmerken.
-
Minder vooroordelen
-
Gelijke context voor iedereen
Logistiek gemak
-
Sollicitatiegesprekken kunnen plaatsvinden onafhankelijk van locatie.
-
Bespaart tijd en verplaatsingskosten voor kandidaten en organisaties.
Innovatieve beleving
-
Zorgt voor een vernieuwende en onderscheidende sollicitatie-ervaring.
-
Straalt moderniteit en technologische vooruitstrevendheid uit.
Wat zijn de valkuilen van solliciteren in de Metaverse?
Beperkte non-verbale communicatie
-
Mimiek, lichaamstaal en subtiele signalen zijn minder zichtbaar.
-
Kan het inschatten van sociale vaardigheden bemoeilijken.
Hoge technologische drempel
-
Gebruiksvriendelijke interfaces veronderstellen vaak digitale ervaring.
-
Kandidaten met beperkte digitale vaardigheden lopen sneller vast.
Niet voor iedereen toegankelijk
-
VR- of metaverse-oplossingen zijn niet altijd fysiek of cognitief haalbaar.
-
Bepaalde doelgroepen worden onbedoeld uitgesloten.
