Wat onderzochten we?
56% van de Belgische bedrijven ervaart problemen met het vinden van geschikt personeel voor hun vacatures (SD Worx, oktober 2023). Door dit personeelstekort krijgen bedrijven hun werk niet rond. Er is nood aan een nieuwe strategie om de brug te maken tussen de bezorgdheden van werkzoekenden en de benodigdheden van recruiters.
​
Daarnaast kwamen we op basis van een bevraging bij 165 sollicitanten te weten dat:
-
87.2% de job omschrijving in een vacature te vaag vindt.
-
70% zal ook niet solliciteren na het lezen van een vage vacature.
-
Inzicht geven in de bedrijfscultuur via tekst is moeilijk.
​​​
De oplossing?
Innovatieve beeldvorming!
Wat zijn immersieve beelden?
Immersieve beelden zijn beelden die je het gevoel geven dat je er echt bij bent. Dit kan 2D video zijn, maar ook 360° beelden of zelfs virtual reality (VR).
​
Waarom immersieve beelden?
Met immersieve beelden ervaart de kandidaat een realistische werkdag. Laat ze de sfeer proeven, kennismaken met collega's en de werkzaamheden van dichtbij beleven. Vergeet vage jobomschrijvingen: de vacature komt tot leven en spreekt de juiste doelgroep aan. Maak gerustere keuzes: kandidaten die goed weten wat ze van de job kunnen verwachten, blijven langer gemotiveerd. Verminder kosten: bespaar tijd en geld op onnodige sollicitatiegesprekken met ongeschikte kandidaten.
​
Het integreren van technologieën zoals 2D, 360° video en VR kan een game-changer zijn voor de manier waarop bedrijven hun wervingsprocessen benaderen. Hier zijn enkele overtuigende redenen om deze innovatieve technologieën te omarmen:
-
Verbeterde Candidate Experience: 360° video, XR en de metaverse kunnen kandidaten een meeslepende en interactieve ervaring bieden tijdens het sollicitatieproces.
-
Efficiëntie en Tijdswinst: recruiters kunnen sneller en efficiënter sollicitatiegesprekken voeren.
-
Betere Skills Assessments: nieuwe mogelijkheden voor dynamische en interactieve assessments die verder gaan dan traditionele methoden.
-
Inclusiviteit en Diversiteit: door het aanbieden van virtuele sollicitaties kunnen mensen met mobiliteitsproblemen of andere beperkingen gemakkelijk deelnemen aan het sollicitatieproces.
-
Kostenbesparing: Hoewel de initiële investering in 360° video en metaverse technologieën hoog kan lijken, kunnen bedrijven op lange termijn aanzienlijke kosten besparen.
-
Employer Branding: Het gebruik van cutting-edge technologieën in het wervingsproces kan het imago van een bedrijf als innovatief en vooruitstrevend versterken.
In een competitieve arbeidsmarkt is het essentieel dat bedrijven zich onderscheiden en de beste talenten aantrekken. Het implementeren van 360° video, XR en metaverse technologieën in het wervingsproces biedt een unieke en effectieve manier om dit te bereiken. Door deze technologieën te omarmen, kunnen bedrijven niet alleen hun huidige personeelsproblemen oplossen, maar zich ook voorbereiden op de toekomst van werving en selectie.
Ons doel?
Tweevoudig
Onze doelen waren:
-
Meer mensen kennis laten maken met (immersieve) beelden bij solliciteren. We willen laten zien dat (immersieve) beelden een uitstekende manier zijn om een job te leren kennen.
-
Bedrijven helpen om (immersieve) beelden te gebruiken in hun wervings- en selectieprocedures. We willen bedrijven laten zien dat (immersieve) beelden hen kunnen helpen de beste kandidaten te vinden.
​
​
Wie werkte mee?
